«Das war die lehrreichste Woche meines Lebens. Mir war, als hätte mir jemand eine Brille für Menschlichkeit aufgesetzt.» So reagieren Führungspersonen aus der Privatwirtschaft auf eine SeitenWechsel Intensivwoche in einer sozialen Institution. In einem 5-tägigen SeitenWechsel arbeiten Personen zusammen, die sich im Alltag nicht über den Weg laufen. Dabei werden durch direkte Begegnungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund Vorurteile und Berührungsängste abgebaut.
Die SeitenWechsel Intensivwoche geht über ein reines «in Kontakt kommen» hinaus. Es ist eine Weiterbildung, in der Führungskräfte zum Beispiel in einer Suchtstation erkennen, dass strikte Regeln und Empathie nahe beieinander liegen können. Sie erleben in einer psychiatrischen Klinik, wie unscharf die Grenze zwischen gesund und krank ist oder erfahren in einem Jugendheim, was Führen unter erschwerten Bedingungen bedeutet.
Die Teilnehmenden tauchen mit SeitenWechsel in fremde Lebenswelten ein und entwickeln sich weiter, indem sie ihre Komfortzone verlassen und den eigenen Horizont erweitern. Sie stärken ihre Sozial-, Selbst und Führungskompetenz und ihre Sensibilität für soziale Themen und gesellschaftliche Herausforderungen. Gleichzeitig werden sie dazu motiviert, sich auch in ihrem beruflichen oder privaten Umfeld zu engagieren. Sei es, in dem sie in ihrem Team Herausforderungen anders angehen, im Unternehmen als Multiplikator:innen Themen entstigmatisieren oder sich freiwillig engagieren.
Weshalb es mehr Verständnis braucht
Die Gesellschaft in der Schweiz driftet auseinander. Es gibt parallele Lebenswelten, die sich kaum berühren. Viele leben und arbeiten in einer Blase und fühlen sich mehr oder weniger wohl dabei. Entfernung und Entfremdung führt zu Vorurteilen, fehlendem Verständnis und Berührungsängsten. Themen und Bevölkerungsgruppen, die einem fremd sind, werden gemieden oder tabuisiert. Dabei könnte man von anderen Sicht- oder Herangehensweisen profitieren.
Diese Entfremdung existiert auch zwischen der Wirtschaftswelt und dem Sozialwesen. Wenn man gesellschaftliche Herausforderungen nicht gut kennt, dann ist es auch schwierig als Unternehmen oder Einzelperson verantwortungsvoll darauf zu reagieren. Eine Verbindung zwischen der Privatwirtschaft und sozialen Institutionen ist für alle Seiten gewinnbringend. Für Unternehmen, soziale Institutionen, die Teilnehmenden, aber auch für die ganze Gesellschaft.
Weshalb sich SeitenWechsel für Unternehmen lohnt
- Auf die Erwartungen der Stakeholder eingehen:
Das Engagement in Corporate Social Responsibility (CSR) eines Unternehmens ist nur dann glaubhaft, wenn es sich nicht nur nach aussen, sondern auch nach innen, also auf die Mitarbeitenden bezieht. - Die Loyalität der Mitarbeitenden erhöhen:
Nachhaltiges Personalmanagement, Förderung der Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeitenden und gesellschaftliches Engagement haben einen positiven Einfluss auf die Loyalität zum Unternehmen. - Den sozialen Herausforderungen im Unternehmen begegnen:
Unternehmen brauchen Führungskräfte, die mit Herausforderungen beispielsweise bezüglich Sucht, psychischer Gesundheit oder eingeschränkter Arbeitsfähigkeit kompetent umgehen können. - Gesellschaftliche Verantwortung in der Unternehmenskultur verankern:
Damit CSR im Unternehmen gelebt wird, braucht es diesbezügliches Wissen, Sensibilität, Verständnis und vor allem Vorbilder und Multiplikator:innen. - Sozialkompetenzen fördern:
SeitenWechsel ist eine erlebnis-, handlungs- und erfahrungsorientierte Weiterbildung, die nicht in künstlich inszenierten Umgebungen, sondern im realen Leben stattfindet.
Sorge tragen zu den Mitarbeitenden, dem Unternehmen und der Gesellschaft
Mit SeitenWechsel kombinieren Unternehmen im Rahmen von nachhaltigem Personalmanagement die Weiterbildung ihrer Führungskräfte mit sozialem Engagement. Die Teilnehmenden reflektieren dabei nicht nur ihre Sozial- und Führungskompetenzen, sondern überprüfen auch ihre Menschen- und Weltbilder. Nach einem SeitenWechsel sind Führungskräfte motivierter, innovativer, loyaler und treffen reifere Entscheidungen. SeitenWechsel sensibilisiert sie für gesellschaftliche Verantwortung und für soziale und gesundheitliche Herausforderungen im Unternehmen und der Gesellschaft. Dadurch tragen sie als Multiplikator:innen zu mehr Verständnis und schliesslich auch mehr Zusammenhalt in der Gesellschaft bei.
